to:Do News
Fachkräfte-und Nachwuchskräftemangel sind die zentralen Themen unserer Zeit, daher sollten Unternehmen heute schon an die Fachkräfte von morgen denken.
Die projekt//partner storeR GmbH beteiligt sich im Rahmen eines Begleitprogramms an der Initiative to:DO und bietet am 29.04.204 von 16 bis 20 Uhr folgenden Beitrag:
Der Deutsche Arbeitsschutzpreis 2025
Im Rahmen der Initiative to:DO - Dortmunds neue Arbeit sind wir daran interessiert zu erfahren, wie Unternehmen in Dortmund mit den Herausforderungen der Arbeitswelt umgehen und welche Lösungsansätze bereits geprobt werden. Hier ein Erfahrungsbericht vom St. Johannes Hospital zum Thema Integration internationaler Pflegefachkräfte:
"Internationale Pflegefachkräfte sind ein wertvolles Mitglied unseres Teams. Um den Einstieg zu erleichtern und den beruflichen Erfolg zu fördern, bieten wir eine umfassende Unterstützung in verschiedenen Bereichen:
Unzuverlässigkeit, mangelnde Motivation, unentschuldigte Fehlzeiten, schlechte Noten in der Berufsschule oder fehlende Identifikation mit dem Unternehmen. Ansprüche und Leistungen von Unternehmen und Auszubildenden stehen nicht immer im Einklang miteinander. Früher hätte ein Ausbildungsbetrieb leistungsschwache Auszubildende einfach gekündigt, aber der Fachkräftemangel und das schwindende Interesse junger Menschen an einer dualen Ausbildung zwingen Unternehmen zum Umdenken.
In der heutigen Arbeitswelt - sei es im Handel oder in der Warenlogistik, ist manuelle Arbeit nach wie vor allgegenwärtig. Neben hohem Arbeitstempo, vorgegebenen Stückzahlen und knappen Deadlines gehört auch das Heben und Tragen schwerer Gegenstände zum täglichen Geschäft.
Im Rahmen der to:DO Woche in Dortmund bietet der Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU Dortmund am 29.4.2024 für das Thema "DortmundsNeueArbeit" ein kostenloses, eintägiges Präsenztraining für Führungskräfte der Region an.
Lehrstuhlinhaber Univ. Prof. Dr. Jens Rowold:
"Damit stärken wir ihre Führungskompetenzen im Bereich Arbeit4.0 und Mitarbeiterführung. Das Training basiert auf einer wissenschaftlich fundierten Leadership Feedback Analyse (180°-Feedback), die wir individuell für jeden Teilnehmenden – ebenfalls kostenlos - erstellen.