to:Do News
Am 15.05.2024 fand die Ausbildungsmesse „Deine Zukunft – Nach der Schule!“ im Deutrich-Keuning-Haus bereits zum sechsten Mal statt. Auch in diesem Jahr wurde die Messe durch eine Rede des Schirmherrn, Stadtdirektor Jörg Stüdemann, und einem anschließenden Theaterspiel der UBV-Improssibles eröffnet.
Am 14.05.2024 fand im Dortmunder U eine Informationsveranstaltung für Unternehmen zum Thema „Ausbildung in Teilzeit – Keine halbe Sache!“ statt. Die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet hatte Expertinnen und Experten zum Austausch mit interessierten Unternehmen eingeladen:
"Job-Turbo": Schnelle Integration in den Arbeitsmarkt
Gemeinsam für eine starke Dortmunder Gesellschaft
Das Konzept des "Job-Turbos" in Dortmund zielt darauf ab, Menschen mit Fluchthintergrund noch schneller in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Durch eine zügige Arbeitsaufnahme mit begleitenden Förderungen wird den Menschen eine nachhaltige Integration ermöglicht.
Es war eine sehr intensive Arbeitswoche mit vielen Themen, Problemanalysen und Impulsen.
Dortmund – Ausbildung nicht abgeschlossen? Fünf Jahre nicht im gelernten Beruf gearbeitet? Gering qualifiziert ist die übliche Bezeichnung für Menschen, auf die das zutrifft. In Deutschland sind es aktuell etwa 4,7 Millionen Menschen. Auch ihre Situation braucht Aufmerksamkeit, wenn es um den Mangel an Fach- und Arbeitskräften geht. Beim "PEAG Frühstück am See" mit Expertinnen und Experten, aber auch Unternehmen, die gering Qualifizierte beschäftigen, ging es deshalb um Weiterbildung für diese Zielgruppe. Eingeladen hatte die PEAG Transfer GmbH.
Im Rahmen der Initiative to:DO - Dortmunds neue Arbeit sind wir daran interessiert zu erfahren, wie Unternehmen in Dortmund mit den Herausforderungen der Arbeitswelt umgehen und welche Lösungsansätze bereits geprobt werden. Hier ein Erfahrungsbericht von Simone Schulz, Head of Device Center Operations (vorsitzende Geschäftsführerin Boehringer Ingelheim Standort Dortmund):
Im Rahmen der Initiative to:DO - Dortmunds neue Arbeit sind wir daran interessiert zu erfahren, wie Unternehmen in Dortmund mit den Herausforderungen der Arbeitswelt umgehen und welche Lösungsansätze bereits geprobt werden. Hier ein Erfahrungsbericht von Klaus Böckmann, Pflegedirektor im Klinikum Westfalen zur Erprobung neuer Arbeitszeitmodelle:
