"ÜbergangsWeise" - Zukunftsgespräche mit älteren Beschäftigten in der Region Dortmund gestartet

Fachkräfte sind gefragt – warum nicht auf Diejenigen setzen, die sich bereits bewährt haben? 

Das ist die Grundidee des Projektes, was am 1. Dezember 2025 startete und bis zum 30. November 2027 läuft. 6 Unternehmen aus der Region Dortmund sind als Praxispartner dabei. Vom Ergebnis können dann alle Unternehmen profitieren.

Das Projekt zielt darauf ab, Fachkräfte länger im Berufsleben zu halten. Unternehmen sollen darin unterstützt werden, durch präventive, alter(n)ssensible Mitarbeitendengespräche frühzeitig Perspektiven für die letzten Arbeitsjahre zu entwickeln. Ziel ist es, Arbeit und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Beschäftigte auch in der späten Erwerbsphase gesund und motiviert sind und die Arbeitstätigkeit an die Bedürfnisse beider Seiten angepasst ist. Damit leistet das Projekt einen wichtigen Beitrag zur Sicherung von Arbeitsfähigkeit und Unternehmensbindung in Zeiten des demografischen Wandels und damit verbundener Fachkräfteengpässe.

Konkret entwickelt ÜbergangsWeise einen Gesprächsleitfaden, den Führungskräfte ohne externe Schulung direkt einsetzen können. Damit soll die oft bestehende „Sprachlosigkeit“ zwischen älteren Beschäftigten und ihren Vorgesetzten überwunden werden. Idealerweise ist der Leitfaden Grundlage für jährliche Gespräche mit Beschäftigten ab etwa 55 Jahren.

Der Leitfaden und die Durchführung regelmäßiger „Zukunftsgespräche“ werden in betrieblichen Experimentierräumen erprobt, evaluiert und optimiert. Dabei werden Praxispartner*innen und institutionellen Partner*innen frühzeitig eingebunden – und somit sichergestellt, dass das Instrument sowohl in kleinen und mittleren Unternehmen als auch in Verwaltungen gut anwendbar ist.

Projektleitung:
Das Demographie Netzwerk e.V.

Projektpartner*innen:
Wirtschaftsförderung Dortmund
Berufsförderungswerk Dortmund
Universität Wuppertal, Lehrstuhl Arbeitswissenschaft

Projektlaufzeit:
01.12.2025 – 30.11.2027