Dortmunder Aktionsbündnis lädt zum Equal Pay Day ein

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den durchschnittlichen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts liegt die Lohnlücke in Deutschland aktuell bei 18 %. Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn - dann würden Frauen theoretisch im Jahr 2024 bis zum 6. März unbezahlt arbeiten, während Männer schon ab dem 1. Januar für ihre Arbeit entlohnt werden.

Es gibt viele Gründe, warum die Lohnschere zwischen den Geschlechtern soweit auseinander geht. Dass Frauen deutlich weniger in Führungsetagen zu finden sind, hat einen großen Einfluss auf das Lohngefälle. Die Gründe hierfür sind vielfältig:

• Frauen übernehmen häufig die Care Arbeit.
• Frauen bewerben sich oft nur dann auf Stellen, wenn sie fast alle Anforderungen der Ausschreibung erfüllen.
• Starre Netzwerke verhindern den Zugang von Frauen auf Führungsebenen. Nach dem Motto „Gleich und gleich gesellt sich gerne“ nehmen männlich geprägte Gruppen eher Männer in ihren Reihen auf.
• Frauen verzichten eher auf ein gutes Jobangebot, da sie stärker hinterfragen, ob es ihnen das wert ist, wenn z.B. dafür weniger Zeit für die Familie bleibt.
• Flexiblere Arbeitsmodelle, gute Vereinbarkeitskonzepte, Mentoring-Programme, transparente Beförderungskriterien sowie gesetzliche Maßnahmen, die Diskriminierung verhindern, würden helfen, die gläserne Decke zu durchbrechen.

Das Dortmunder Aktionsbündnis zum Equal Pay Day mit seinen mehr als 30 Organisationen setzt sich mit vielfältigen Aktionen aktiv für mehr Lohngerechtigkeit ein. In diesem Jahr liegt der Fokus auf dem Motto "Die gläserne Decke durchbrechen!"

Zum Programm und zur Anmeldung geht es hier: Equal Pay Day: (doo.net)