Die Bedeutung von Diversity Management
Vielfalt gewinnt - Mit Diversity-Management die Attraktivität des Unternehmens steigern und Fachkräfte gewinnen
„Benachteiligung von Menschen mit anderer Hautfarbe – sowas gibt es bei uns nicht.“ „Frauen haben nicht die gleichen Chancen wie Männer – so ein Quatsch!“ „Homosexuelle müssen sich bei uns verstecken – für wie antiquiert halten Sie uns?“
Vielfalt hat viele Facetten. Offene Benachteiligungen weisen alle von sich. Doch es gibt diese mehr oder minder feinen Unterschiede und viele Unsicherheiten und Fragen. Mehr als 5 Millionen Menschen in Nordrhein-Westfalen haben einen Migrationshintergrund. 1,3 Millionen Menschen zählen sich zu LSTBIQ. 50 Prozent der Menschen sind Frauen.
Angesichts dieser Zahlen ergibt sich für Unternehmen Handlungsbedarf, wenn sie Fachkräfte und Kundschaft aus wirklich allen Teilen der Gesellschaft gewinnen möchten. Dafür ist ein professionelles Diversity Management ratsam.
In unserer zweiteiligen Online-Workshopreihe zeigen wir ...
#1 die Bedeutung von Diversity Management, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und wie sich der bewusste Umgang mit Diversity auf interne und externe Kommunikation sowie Personalauswahl auswirken.
#2 warum besonders Gender und LSTBIQ* für Unternehmen wichtig sind und warum die Bedeutung von geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung in Unternehmen oft unterschätzt wird.
Ihr Referent ist Arne Lehmann von der Prospektiv GmbH aus Dortmund.
Anmelden per E-Mail
Ansprechpartnerin
Mareike Kauffeld
Fon 0231 50 25 747
Mail mkauffeld@stadtdo.de
www.competentia.nrw.de/Westfaelisches_Ruhrgebiet